Feedback

Gevonden zoektermen

Zoekresultaat - inzien document

ECLI:NL:RBROT:2017:8649

Instantie
Rechtbank Rotterdam
Datum uitspraak
08-11-2017
Datum publicatie
13-11-2017
Zaaknummer
6022247 VZ VERZ 17-14268
Rechtsgebieden
Arbeidsrecht
Bijzondere kenmerken
Beschikking
Inhoudsindicatie

geen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.

Vindplaatsen
Rechtspraak.nl
AR-Updates.nl 2017-1372
AR 2017/5987
Verrijkte uitspraak

Uitspraak

RECHTBANK ROTTERDAM

zaaknummer: 6022247 VZ VERZ 17-14268

uitspraak: 6 september 2017

beschikking van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam,

in de zaak van

[verzoeker],

wonende te Dordrecht,

verzoeker,

gemachtigde: mr. H. den Besten,

tegen

de vereniging

KONINKLIJKE ROEIERS VEREENIGING EENDRACHT,

statutair gevestigd te Rotterdam,

verweerster,

gemachtigde: mr. E.H. de Joode.

Partijen worden hierna aangeduid als respectievelijk “[verzoeker]” en “de KRVE”.

1 Het verloop van de procedure

1.1

Het verloop van de procedure volgt uit de volgende processtukken, waarvan de kantonrechter kennis heeft genomen:

  • -

    het verzoekschrift, met producties, ontvangen op 29 mei 2017;

  • -

    het verweerschrift, met producties ontvangen op 14 juni 2017;

  • -

    de nader overgelegde producties aan de zijde van [verzoeker];

  • -

    de pleitaantekeningen aan de zijde van [verzoeker];

  • -

    de pleitaantekeningen aan de zijde van de KRVE.

1.2

De mondelinge behandeling van het verzoek heeft plaatsgevonden op 21 juni 2017.

[verzoeker] is ter zitting verschenen, bijgestaan door de gemachtigde mr. H. den Besten.

Namens de KRVE zijn verschenen dhr. [N.] en dhr. [S.], bijgestaan door de gemachtigde van de KRVE. Beide partijen hebben aan de hand van pleitaantekeningen hun standpunten (nader) toegelicht. Van het ter zitting verhandelde heeft de griffier aantekeningen gehouden.

1.3

De beschikking is bepaald op heden.

2 De vaststaande feiten

In de onderhavige procedure zal worden uitgegaan van de volgende vaststaande feiten.

2.1

De KRVE is sinds haar oprichting in 1895 werkzaam in de maritieme dienstverlening in de Rotterdamse haven. De belangrijkste werkzaamheden van de KRVE bestaan uit het afmeren en ontmeren van zeeschepen en het vervoer van loodsen. Daarnaast wordt de KRVE ingezet bij calamiteiten.

2.2

De KRVE bestaat per 13 juni 2017 uit totaal 262 leden. De organisatiestructuur van de KRVE is vastgelegd in de statuten. In deze statuten is onder meer het volgende opgenomen:

“(…) Artikel 4 Doel

1. De KRVE heeft ten doel de behartiging van de belangen van haar Leden, in het bijzonder als bootlieden in georganiseerd belang.

2. Als middel tot het bereiken van het doel van de KRVE zal onder meer gelden:

a. bevorderen van het welzijn, de vakbekwaamheid, en de betrouwbaarheid van de bootlieden;

b. het bevorderen van de veiligheid, deugdelijkheid en geschiktheid van het materiaal dat voor de verrichtingen van de bootlieden wordt gebruikt;

c. het bevorderen van een juist financieel en economisch beheer;

d. het bevorderen van de doeltreffendheid van de organisatie;

e. het verwerven van gemeenschappelijk bezit in de vorm van bedrijfsmiddelen en reserves;

f. het (doen) verlenen van (rechtskundige) bijstand aan de Leden;

g. het beïnvloeden van externe ontwikkelingen;

h. het verwerven van werkzaamheden en opdrachten.

3. De KRVE verzorgt de opleiding voor het beroep van Bootman en verschaft de middelen hiertoe.

4. De KRVE kan in naam van haar Leden rechten bedingen en verplichtingen aangaan.

Artikel 5 Leden algemeen

1. De KRVE kent Leden in de in de zin van de wet, zijnde volle leden en aspirant-leden en Leden niet in de zin van de wet, zijnde aangesloten leden, ereleden en leden van verdienste. (…)

Artikel 9 einde lidmaatschap en schorsing (…)

3. Het bestuur kan een vol lid of aspirant-lid uit het lidmaatschap royeren, doch slechts wanneer hij handelt in strijd met de Statuten, Het Huishoudelijk Reglement of besluiten van de KRVE, of indien hij de KRVE op onredelijke wijze benadeelt. (…)

Artikel 16 Algemene vergadering: algemeen (…)

7. Volle leden, aspirant-leden en Leden van het bestuur hebben toegang tot de algemene vergadering. De voorzitter van de betreffende vergadering is bevoegd ook aangesloten Leden en andere tot de vergadering toe te laten. (…)”

2.3

De KRVE heeft met de Belastingdienst een vaststellingsovereenkomst en een convenant horizontaal toezicht gesloten. De vaststellingsovereenkomst is verlengd tot en met 31 december 2019. Het convenant horizontaal toezicht is aangegaan voor onbepaalde tijd.

De leden van de KRVE zijn in de vaststellingsovereenkomst en in het convenant gekwalificeerd als zelfstandig ondernemer.

2.4

[verzoeker], geboren op [geboortedatum] 1994, is op 2 september 2013 bij de KRVE in dienst getreden in de functie van leerling roeier op basis van een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. [verzoeker] is eveneens op 2 september 2013 gestart met de driejarige BBL opleiding tot bootman. De leer-arbeidsovereenkomst is gedurende de opleiding verlengd tot 30 juni 2016. Gedurende deze periode is aan [verzoeker] (een percentage van) het minimumloon betaald. [verzoeker] heeft (uiteindelijk) zijn opleiding tot bootman afgerond op 8 november 2016.

2.5

De KRVE heeft per brief van 21 juni 2016 aan [verzoeker] het einde van de leer-arbeidsovereenkomst op 30 juni 2016 schriftelijk bevestigd. In de maand juli 2016 heeft

vervolgens een eindafrekening plaatsgevonden.

2.6

[verzoeker] heeft op 29 juni 2016 de door de KRVE opgestelde akte van samenwerking en toetreding getekend. In deze akte is - voor zover van belang - het volgende opgenomen:

“(…) Overwegende:

 dat op 1 mei 1895 enige zelfstandige en individueel werkende roeiers die in de havens van Rotterdam het beroep van bootman uitoefenden, besloten hun beroep voortaan gezamenlijk uit te oefenen en zich daartoe aaneensloten in een vereniging, genaamd Roeiers Vereeniging Eendracht; (…)

Verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

  • -

    bootman wenst zijn beroep voor gezamenlijke rekening en gezamenlijk risico uit te oefenen tezamen met de overige bij de KRVE aangesloten bootlieden; (…)

  • -

    bootman verklaart kennis te hebben genomen van en in te stemmen met de Statuten, het Huishoudelijk Reglement en de overige interne besluiten van de KRVE (…)”

2.7

[verzoeker] is op 30 juni 2016 roeier (aangesloten lid) bij de KRVE geworden en heeft zich met ingang van deze datum als zelfstandige met de handelsnaam Roeiersbedrijf [naam verzoeker] ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Op 11 april 2017 is daarin geregistreerd dat de onderneming is opgeheven met ingang van 30 maart 2017.

2.8

Door [verzoeker] is aan de KRVE intredingsgeld betaald. Als vergoeding voor zijn werkzaamheden als roeier ontving [verzoeker] als aangesloten lid een winstuitkering.

2.9

Binnen de KRVE geldt een zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol en drugs.

In het kader van dit beleid worden leden regelmatig met speekseltesten gecontroleerd.

2.10

De leden van de KRVE hebben onderling werkafspraken met elkaar gemaakt. In deze werkafspraken is ten aanzien van het alcohol- en drugsbeleid het volgende opgenomen:

(…) Alcohol- en drugsverbod

“1. Het is verboden om onder invloed van alcohol of drugs, waaronder wordt verstaat de in de Opiumwet omschreven soft- en harddrugs, te verkeren op de werklocatie. Er mogen bij aanvang van de dienst en tijdens de uitvoering van het werk geen sporen van alcohol of drugs in het lichaam aanwezig zijn”. (…)

Controle

1. Leden kunnen op de werklocatie steekproefsgewijs en/of bij vermoeden van alcohol- of drugsgebruik worden getest op het gebruik van alcohol en drugs. Hiervoor is een testprotocol opgesteld dat als bijlage bij dit reglement is toegevoegd. (…)

Maatregelen

1. Een lid dat bij aanvang van de diensttijd of gedurende de dienst of op de werklocatie onder invloed verkeert van alcohol of drugs, wordt onmiddellijk geschorst en van de werkplek verwijderd.

Bijlage C. PROTOCOL AFNAME ALCOHOL- EN DRUGTEST (…)

Bepalingen

1. Het onder invloed verkeren van alcohol of drugs op de werklocatie is verboden.

2. Het op de werklocatie in privé bezit hebben van alcoholhoudende dranken of verdovende middelen is verboden.

3. Er mogen geen sporen van alcohol of drugs in het lichaam aanwezig zijn bij aanvang of tijdens werktijd

(0%-beleid”. (…)

2.11

[verzoeker] is bij een zogenaamde randomtest op 20 september 2016 positief getest op het gebruik van cocaïne. [verzoeker] heeft (uiteindelijk) een verklaring ondertekend dat hij een frequent gebruiker was en hij is voor de duur van één maand geschorst. Door [verzoeker] is vervolgens een verplicht traject doorlopen bij Verslavingszorg Rodersana te Rotterdam (hierna: Rodersana) dat hij begin 2017 met goed gevolg heeft afgesloten.

2.12

Op 20 maart 2017 is [verzoeker] door middel van een speekseltest positief getest op amfetamine. Na de eerste speekseltest is diezelfde dag een tweede speekseltest afgenomen.

Met de tweede test zijn sporen van benzoylecgonine onder de “cut off” grens aangetroffen.

2.13

Op 20 maart 2017 is vervolgens bij [verzoeker] een wangslijmtest afgenomen.

De uitslag van de wangslijmtest bleek op 30 maart 2017 positief op cocaïne.

2.14

Op 21 maart 2017 is een urinetest bij [verzoeker] afgenomen. De uitslag van deze test bleek negatief voor amfetamine en cocaïne.

2.15

[verzoeker] heeft op eigen initiatief op 31 maart 2017 een haartest voor de aanwezigheid van cocaïne en benzoylecgonine laten uitvoeren in het Universitair Medisch Centrum te Groningen. De uitslag van deze test luidt dat er geen aanwijzingen waren voor het gebruik van cocaïne in de periode van één week voorafgaand aan het nemen van het haarmonster tot circa drie maanden daaraan voorafgaand.

2.16

De brief van de KRVE aan [verzoeker] van 31 maart 2017 luidt - voor zover van belang - als volgt:

(…) “Het bestuur van de KRVE heeft besloten je rechtsbetrekking op te zeggen per 30 maart 2017, zoals is bepaald in de Statuten onder Artikel 9 lid 5.

Reden is dat je het vigerende Alcohol- en drugsbeleid, zoals deze is vastgelegd in de Werkafspraken hoofdstuk C, hebt geschonden.

3 Het verzoek

3.1

[verzoeker] heeft verzocht bij beschikking, voor zoveel mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:

a. ate verklaren voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst;

b.hem een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging toe te kennen tot een bedrag van € 2.962,42 bruto;

c.hem een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW toe te kennen, zijnde een bedrag van € 3.456,00 bruto;

d.hem een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toe te kennen, zijnde een bedrag van € 7.500,00 bruto dan wel een nader te betalen bedrag;

e.de KRVE te verplichten een verklaring op grond van artikel 7:611 BW aan alle collega roeiers en zakelijke relaties van KRVE te verstrekken waarin staat:

“KRVE biedt hierbij haar excuses aan dat zij [verzoeker] op 30 maart 2017 onterecht heeft ontslagen op grond van een verdenking van het gebruik van verdovende middelen. Vast is komen te staan dat deze verdenking onterecht is geweest en dat [verzoeker] beslist geen gebruik heeft gemaakt van verdovende middelen. Wij bieden [verzoeker] bij deze onze excuses aan”;

f.uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld tot einde dienstverband, te weten 30 maart 2017;

gbetaling van een bedrag van € 496,70 en een bedrag van € 2.000,00;

h.de wettelijke rente over b t/m g vanaf 30 maart 2017 dan wel een nader te bepalen datum;

i.met veroordeling van de KRVE in de kosten van de procedure.

3.2

Tegen de achtergrond van de onder 2. weergegeven vaststaande feiten heeft [verzoeker] - verkort en zakelijk weergegeven - het volgende aan zijn verzoek ten grondslag gelegd.

3.2.1

Tussen de KRVE en [verzoeker] is op 30 juni 2016 een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. [verzoeker] moest zich op 30 juni 2016 inschrijven als zelfstandige bij de Kamer van Koophandel, maar zijn werkzaamheden zijn niet gewijzigd. [verzoeker] is na 30 juni 2016 dezelfde werkzaamheden blijven verrichten als gedurende het eerdere dienstverband. Hij was alleen geen leerling- roeier meer, maar roeier. De KRVE heeft loon aan [verzoeker] betaald, er is sprake van een gezagsverhouding, [verzoeker] moest de opgedragen werkzaamheden zelf verrichten en [verzoeker] kon deze werkzaamheden niet aan een derde opdragen. [verzoeker] was verplicht om in een door de KRVE bepaald gebied te wonen en draaide diensten op grond van vaste werktijden en een vast rooster, waarin is opgenomen wanneer hij aanwezig moest zijn en [verzoeker] moest zich aan de door de KRVE gegeven opdrachten houden. Ook moest [verzoeker] in overleg met en met toestemming van de KRVE vakantiedagen opnemen, moest hij zich bij de KRVE ziekmelden en kon hij niet zelf bepalen wanneer en hoe een bepaalde opdracht moest uitvoeren. [verzoeker] sluit zelf geen opdrachten, stuurt geen facturen en werd volledig aangestuurd door de KRVE, hetgeen allemaal duidt op het bestaan van een arbeidsovereenkomst. In de tweejarige proefperiode na de driejarige opleiding heeft [verzoeker] geen enkele inspraak gehad bij de KRVE. [verzoeker] mocht de Algemene Ledenvergadering niet bezoeken, had geen stemrecht en had geen recht op inzage van stukken.

3.2.2

[verzoeker] voelde zich na de eerste positieve drugstest in 2016 uit angst voor royement verplicht om een verklaring te tekenen dat hij frequent gebruiker was, ondanks dat hij niet verslaafd was. In de periode januari- februari 2017 is [verzoeker] nog één keer getest en daarbij is niet gebleken van het gebruik van verdovende middelen. Na de positieve speekseltest van 20 maart 2017 heeft [verzoeker] direct aangegeven dat dit niet mogelijk kon zijn. De tweede speekseltest bleek negatief voor amfetamine en ook de urinetest van 21 maart 2017 was negatief. Omdat uit de wangslijmtest van 30 maart 2017 is gebleken dat er cocaïne is aangetroffen en de uitslagen van de speekseltest en wangslijmtest haaks op elkaar stonden heeft [verzoeker] een haartest laten uitvoeren. Bij deze laatste test is aangetoond dat er geen aanwijzingen waren voor gebruik van cocaïne in de periode één week voorafgaand aan het nemen van een haarmonster tot circa drie maanden daarvoor. [verzoeker] ontkent uitdrukkelijk dat hij gebruiker is van cocaïne en amfetamine. Het enige wat mogelijk is, is dat hij in de sportschool sportdrankjes heeft gedronken waar misschien amfetamine in zat.

Er bestaat dan ook geen deugdelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst.

3.2.3

Ook uit het feit dat de KRVE de leaseovereenkomst, die op naam van [verzoeker] zelf stond, heeft beëindigd en heeft afgerekend met de leasemaatschappij kan worden afgeleid dat de KRVE werkgever is. [verzoeker] maakt aanspraak op uitbetaling van het bedrag van

€ 2.000,00 dat de KRVE ten onrechte heeft ingehouden. De KRVE heeft daarnaast ten onrechte een bedrag van € 496,70 ingehouden op de winstdeling van [verzoeker] voor de kosten van Rodersana traject. [verzoeker] is van mening dat deze kosten voor rekening en risico van de KRVE komen.

3.2.4

De KRVE heeft de arbeidsovereenkomst op 31 maart 2017 met terugwerkende kracht per 30 maart 2017 opgezegd. [verzoeker] maakt dan ook aanspraak op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Daarnaast heeft hij nog recht op uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld. [verzoeker] maakt voorts aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De KRVE heeft jegens [verzoeker] ernstig verwijtbaar gehandeld door tijdens een ledenvergadering in april 2017 op een projectiescherm alle (medische) testuitslagen van [verzoeker] te tonen aan collega roeiers.

3.3

Het verweer van de KRVE strekt tot afwijzing van het verzoek van [verzoeker], met veroordeling van [verzoeker] in de kosten van het geding.

3.4

De KRVE heeft daartoe - verkort en zakelijk weergegeven - het volgende aangevoerd.

3.4.1

Tussen de KRVE en [verzoeker] bestaat sinds 30 juni 2016 geen arbeidsovereenkomst meer. De KRVE is enkel een faciliterende organisatie waarin de roeiers zich als zelfstandig beroepsoefenaren hebben verenigd. Binnen de KRVE wordt al sinds haar oprichting in 1895 gewerkt op basis van een lidmaatschap. De werkafspraken worden door de Algemene Ledenvergadering vastgesteld en worden niet van bovenaf opgelegd. [verzoeker] was vanaf het moment dat hij aan de opleiding tot bootman begon bekend met het feit dat hij na afronding van zijn opleiding enkel als lid kon toetreden. De KRVE heeft daartoe ook tijdens de opleidingsperiode uitvoerig voorlichting gegeven. De bedoeling van partijen is steeds volstrekt duidelijk geweest, [verzoeker] zou op 30 juni 2016 als lid toetreden en zijn vak als zelfstandig ondernemer gaan uitvoeren. Vanaf het moment van toetreding wees ook de feitelijke uitvoering niet op het bestaan van een arbeidsverhouding. [verzoeker] stond als zelfstandige ingeschreven, verrichte zijn werkzaamheden zelfstandig zonder dat zij daarvoor onder toezicht stond, ontving een winstdeling, waarvoor hij het ondernemersrisico draagt, en betaalde intredingsgeld. Een verplichting om te allen tijde gehoor te geven aan een oproep om te werken was niet aan de orde. Het enkele feit dat door de KRVE structuur is aangebracht in de organisatie van het werk door middel van roosters en coördinatie van roostervrije dagen maakt niet dat opeens sprake is van een gezagsverhouding en/of een arbeidsovereenkomst met de roeiers. Er worden door KRVE geen sociale premies uit hoofde van een dienstbetrekking afgedragen en de Belastingdienst erkent de zelfstandige status van de roeiers. Enkel de leerling-roeiers zijn werkzaam op basis van een leer-arbeidsovereenkomst in het kader van de erkende opleiding tot bootman.

3.4.2

Het feit dat [verzoeker] als aangesloten lid de eerste twee jaar geen toegang tot de Algemene Ledenvergadering heeft en geen stemrecht of directe zeggenschap in de organisatie heeft, betekent niet dat hij werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst.

Er is binnen de KRVE geen sprake van een hiërarchische verhouding. De leden zijn gelijken onder elkaar en vanaf het moment dat [verzoeker] als aangesloten lid is toegetreden was hij als een zelfstandige en volwaardige roeier werkzaam.

3.4.3

Uit de door de KRVE gebruikte drugtests, die veelvuldig worden gebruikt en betrouwbaar zijn, blijkt genoegzaam dat [verzoeker] (opnieuw) verdovende middelen heeft gebruikt en in strijd heeft gehandeld met het drugsbeleid. De tweede speekseltest zat weliswaar onder de “cut off” waarde, maar dit betekent niet dat er geen sporen van drugs in het bloed zaten. Uit de wangslijmtest van 30 maart 2017 is gebleken dat [verzoeker] positief is getest op cocaïne. KRVE gaat af op de resultaten van haar eigen vastgestelde testen en andere testen zoals de haartest, dienen buiten beschouwing te worden gelaten. KRVE kan aan dit onderzoek geen waarde hechten. De KRVE heeft gelet op de gesignaleerde drugsproblematiek op goede gronden het lidmaatschap van [verzoeker] beëindigd in overeenstemming met het binnen de KRVE geldende beleid.

3.4.4

Indien en voor zover sprake is van een arbeidsovereenkomst heeft de KRVE deze rechtsgeldig beëindigd op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW. De dringende reden is gelegen in het herhaalde drugsgebruik, waarmee het (strikt) geldende alcohol- en drugsbeleid is overtreden en waarover [verzoeker] herhaaldelijk heeft gelogen. Voor een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging bestaat geen grond, nu KRVE gerechtigd was de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Voor zover sprake is van een arbeidsovereenkomst die door de KRVE niet rechtsgeldig is beëindigd verzoekt zij de verzochte billijke vergoeding op nihil te bepalen, omdat de mate van ernstig verwijtbaar handelen beperkt is en [verzoeker] reeds een nieuwe baan heeft. Een schending van privacy biedt geen grondslag voor het toekennen van een billijke vergoeding. [verzoeker] heeft evenmin recht op een transitievergoeding, omdat door hem zelf ernstig verwijtbaar is gehandeld.

3.4.5

Voor de door [verzoeker] verzochte verklaring aan de relaties van de KRVE bestaat geen enkele aanleiding. Er is immers vast komen te staan dat [verzoeker] verdovende middelen heeft gebruikt, nog daargelaten dat artikel 7:611 BW niet geldt tussen partijen omdat er geen sprake is van een werkgever/ werknemer relatie.

3.4.6

Geheel conform het geldende alcohol- en drugsbeleid heeft de KRVE [verzoeker] geadviseerd om een traject bij Rodersana te doorlopen. De KRVE ziet niet in waarom de kosten van Rodersana voor rekening van de KRVE moeten komen. In het alcohol- en drugsbeleid is immers expliciet bepaald dat [verzoeker] deze kosten zelf moet dragen en [verzoeker] heeft blijkens de akte van samenwerking en toetreding uitdrukkelijk met dit beleid ingestemd.

3.4.7

Ten aanzien van de leaseauto stelt de KRVE dat zij slechts de leden faciliteert met betrekking tot de leasecontracten. De kosten komen voor rekening van het lid zelf en worden bij kwartaalafrekening verrekend. Aangezien het leasecontract van [verzoeker] vroegtijdig is beëindigd, dient een afkoopwaarde te worden betaald. De KRVE heeft hiertoe een borg van € 2.000,00 ingehouden bij de eerste kwartaalafrekening 2017. Uiteindelijk is de afkoopwaarde door de leasemaatschappij vastgesteld op een bedrag van € 1.414,45.

Er resteert dus nog een bedrag van € 585,55 dat de KRVE bij de kwartaalafrekening in juli 2017 aan [verzoeker] zal uitbetalen.

3.5

De overige stellingen van partijen worden - voor zover voor de uitkomst van de procedure van belang - bij de beoordeling betrokken.

4 De beoordeling

4.1.

De vorderingen zoals weergegeven onder 3.1 a t/m f zijn allen gebaseerd op de stelling dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen.

Bij de beantwoording van de vraag welke overeenkomst partijen hebben gesloten tot het verrichten van arbeid tegen betaling, is in de eerste plaats van belang hetgeen partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond.

Na ommekomst van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sloten partijen een akte van samenwerking, waarin uitdrukkelijk is opgenomen dat [verzoeker] het beroep van bootman uitoefent voor gezamenlijke rekening en risico tezamen met de overige bij de KRVE aangesloten bootlieden. [verzoeker] heeft zich ingeschreven bij de Kamer van Koophandel als zelfstandige en heeft zich verplicht entreegeld aan de KRVE te betalen.

Daaruit kan worden afgeleid dat beide partijen uitdrukkelijk niet voor ogen stond een arbeidsovereenkomst te sluiten.

Het moge zo zijn dat de KRVE een gevestigd instituut is en [verzoeker] nog jong, doch de KRVE heeft onbestreden gesteld dat in de opleiding nadrukkelijk aandacht is besteed aan en voorlichting is gegeven over het feit dat [verzoeker] na afronding van zijn opleiding niet langer als werknemer bootman bij KRVE kan zijn, maar als zelfstandig ondernemer. Ook [verzoeker] wist dat hij geen arbeidsovereenkomst aanging en dat was ook voor hem een welbewuste keuze, al is het maar omdat hij wist dat hij anders geen roeier kon worden.

4.2.

Ook de uitvoering van de overeenkomst duidt erop dat partijen nimmer de bedoeling hebben gehad een arbeidsovereenkomst te sluiten.

Van’t Hof betaalde entreegeld en ontving geen salaris meer, maar (een voorschot op) winstuitkering. Per kwartaal ontving [verzoeker] een afrekening en daaruit blijkt dat hij ondernemersrisico droeg.

Dat [verzoeker] overleg moest voeren over het nemen van roostervrije dagen en moest werken volgens een bepaald rooster, leidt evenmin tot de conclusie dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Gelet op de aard van de werkzaamheden en de verplichtingen die de KRVE in de haven is aangegaan, zijn structuur en organisatorische afspraken noodzakelijk, maar de KRVE heeft onbestreden gesteld dat roeiers onderling diensten kunnen ruilen.

In dat licht bezien is het ook logisch dat [verzoeker] in geval van ziekte dat moest melden. De KRVE dient immers haar aangegane verplichtingen na te komen.

[verzoeker] kreeg niet betaald tijdens ziekte anders dan middels een door hem vrijwillige afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook dat feit duidt erop dat partijen welbewust geen arbeidsovereenkomst hebben afgesloten.

De roeiers treden als vereniging op naar buiten en in die context is het niet onlogisch dat van de leden gevraagd wordt uniforme kleding met herkenbaar logo te dragen. Dat doet een amateur voetbalclub zelfs. Overigens betaalde [verzoeker] die werkkleding zelf, zo blijkt uit de kwartaalafrekening.

4.3.

Het voorgaande leidt ertoe dat de kantonrechter van oordeel is dat er geen sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Dat heeft als gevolg dat de vorderingen a t/m f zullen worden afgewezen, nu die alle zijn gegrond op de stelling dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat geldt dus ook voor de rectificatie.

Ten overvloede wordt wel overwogen dat het de kantonrechter in het algemeen onzorgvuldig voorkomt om gegevens als de onderhavige, waarbij de testresultaten bovendien op zijn minst genomen als tegenstrijdig kunnen worden gekwalificeerd – immers de meest betrouwbare in opdracht van de KRVE afgenomen test, de urinetest, was negatief-, met haar leden, laat staan naar externe relaties, zo uitgebreid te delen dat de privacy van de betrokkene daarbij geschaad wordt.

4.4.

Het moge zo zijn dat de KRVE in de werkafspraken heeft vast gelegd dat zij onder omstandigheden van één van haar (aankomende) leden kan verlangen een traject zoals dat van Rodersane te volgen, doch dat betekent niet dat [verzoeker] ertoe gedwongen werd.

Hij had de keuze dat te weigeren. Dat de consequentie dan zou zijn dat de KRVE de samenwerking zou verbreken, maakt de keuze niet minder vrijwillig. Dit onderdeel van de vordering zal dan ook worden afgewezen.

4.5.1.

Uit de overgelegde bescheiden (de kwartaal afrekening) en hetgeen partijen naar voren hebben gebracht, blijkt voldoende dat het leasecontract op naam van [verzoeker], waarschijnlijk weliswaar i.v.m. gunstige voorwaarden via de KRVE, is afgesloten, en dat hij zelf de kosten daarvan draagt. Ter zitting heeft de KRVE ook onbestreden gesteld dat [verzoeker] vrij was in de keuze van de auto.

In de brief van 31 maart 2017 wordt [verzoeker] aangegeven dat hij geen ondernemer meer is en dus geen zakelijke auto meer kan rijden.

Aan [verzoeker] kan worden toegegeven dat dat oordeel niet aan de KRVE toe komt, maar dat hij er zelf over kan beslissen of hij nog ondernemer is en die lease auto wenst te behouden.

[verzoeker] heeft zich uitgeschreven per 30 maart 2017 bij de Kamer van Koophandel en heeft blijkbaar niet aan de KRVE en/of de leasemaatschappij laten weten dat hij het contract wenste te continueren, althans zulks is gesteld noch gebleken. Hij heeft de auto zonder protest ingeleverd. Niet valt in te zien op grond waarvan dan de KRVE de kosten van voortijdige beëindiging zou moeten dragen.

4.5.2.

Nota bene: niet is vast gesteld noch in deze procedure- zo de kantonrechter daar al bevoegd toe was- noch in een andere procedure, dat de KRVE de rechtsbetrekking ten onrechte heeft beëindigd en [verzoeker] als aankomend lid ten onrechte heeft geroyeerd en hem aldus min of meer gedwongen heeft het zelfstandig ondernemerschap op te geven.

4.5.3.

De KRVE heeft gesteld dat zij na de definitieve afrekening in juli 2017 [verzoeker] alsnog € 585,55 ter zake van het te veel ingehouden voorschot voor afkoop leasecontract, zal uitbetalen. Op dat bedrag heeft [verzoeker] volgens haar nog recht. De kantonrechter gaat ervan uit dat zulks inmiddels is geschied, maar zal partijen nog in de gelegenheid stellen aan te geven of zulks inderdaad gebeurd is. Nu overigens niet blijkt uit de overgelegde bescheiden dat de leasemaatschappij inderdaad feitelijk € 1.414,45 in rekening bracht, zal de KRVE ook in de gelegenheid worden gesteld dit aan te tonen.

4.6.

Nu [verzoeker] in het ongelijk is gesteld zal hij bij de eindbeschikking worden veroordeeld in de kosten van de procedure, gevallen aan de zijde van de KRVE, welke tot op heden worden begroot op € 800,- aan salaris gemachtigde.

5 De beslissing

de kantonrechter:

laat partijen toe bij akte, te nemen uiterlijk 14 dagen na ontvangst van deze beschikking, zich uit de laten over de door de KRVE gestelde nabetaling van € 585,55, waarbij de KRVE tevens dient aan te tonen dat dit het juiste bedrag is.

houdt overigens iedere verdere beslissing aan.

Deze beschikking is gegeven door mr. C.H. Kemp-Randewijk en uitgesproken ter openbare terechtzitting.

513/829