Uitspraken

In 2016 is [verz.9314030/verw.9347757] begonnen met de opleiding Praktijkmanagement in de Huisartsenpraktijk (HBO), welke zij in november 2020 met goed gevolg heeft afgerond.

Na het behalen van het diploma heeft [verz.9314030/verw.9347757] aan [verw.9314030/verz.9347757] te kennen gegeven dat zij de twee dagen die zij voor de huisartsenpraktijk werkzaam is als Doktersassistente zou willen inruilen voor twee dagen Praktijkmanager in een andere huisartsenpraktijk, waarbij [verz.9314030/verw.9347757] de Praktijkmanagers-functie (één dag per week) zou continueren. De sollicitaties hebben geen resultaat gehad.

“Ik voel mij heel verdrietig dat jullie als team, zonder mij, morgen die coaching gaan doen. [voornaam] vertelde mij laatst dat de coach heeft gezegd dat eerlijkheid een van de steekwoorden is. Die eerlijkheid zorgt nu voor mijn verdriet. Daarbij vind ik dat er onderscheid wordt gemaakt, aangezien [voornaam2] ook heeft gesolliciteerd en als ze niet ziek was geworden zij hier mee door was gegaan. Dit moet even van mijn hart.”

“Hoi [voornaam verz./verw.] , bedankt voor je bericht! Ik ben morgenochtend nog even op de praktijk wat extra su aan het doen. Lijkt me goed dan even samen te zitten.

Groetjes [voornaam verw./verz.] ”

Op 18 mei 2021 is [verz.9314030/verw.9347757] vanaf 09:00 uur op de praktijk geweest. Aan een collega geeft zij huilend aan: “Ik ga ontslag op staande voet nemen, ik kan niet leven met het feit dat ik buiten het team word geplaatst.” Om ongeveer 10:10 uur is zij naar [verw.9314030/verz.9347757] gegaan en heeft haar huilend meegedeeld ontslag op staande voet te nemen omdat zij zich buiten het team geplaatst voelde. In het bijzijn van een collega heeft zij een papier van de praktijk gepakt en daar op geschreven : “Ik neem ontslag per 1 juli 2021”.

Zij heeft die ochtend nog tegen medewerkers gezegd dat zij (het team) naar de coach gaan “en ik alleen hier blijf.”

“Bij deze wil ik bevestigen dat we gisteren jouw mondelinge en schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst hebben ontvangen. Gisteren hebben we hier over gesproken en heb ik gewezen op de gevolgen van de opzegging. Jij hebt ervoor gekozen om toch op te zeggen, wij zullen dit besluit respecteren.

Dat betekent dat jouw arbeidsovereenkomst op 1 juli 2021 zal eindigen. Graag zou ik begin volgende week met je willen bellen om een aantal praktische zaken te regelen. Ik kan mij voorstellen dat jij geen behoefte hebt om tot het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten en ben bereid om daar een oplossing voor te vinden. Maar voor het einde van jouw arbeidsovereenkomst zijn er nog wel een aantal zaken die overgedragen zullen moeten worden. Misschien heb jij ook nog behoefte om op een gepaste manier afscheid te nemen van jouw collega’s. Mocht dit zo zijn dan hoor ik dat graag en kan ik ze dat laten weten.”

“Op dinsdag om 10.10 uur heb ik gezegd dat ik niet meer met jou verder wilde en ontslag wilde nemen. Op jouw verzoek heb ik geschreven dat ik ontslag neem per 01-07-2021. Ik heb deze beslissing in een opwelling en emotionele toestand genomen. Het moet ook voor jouw duidelijk geweest zijn, dat het in deze sfeer en gemoedstoestand gebeurde, maar dat ik in wezen een dergelijke beëindiging van een 23 jarig durend dienstverband niet wilde. Dit betekent dat mijn dienstverband niet op 1 juli zal eindigen. Gezien de omstandigheden en mijn overspannenheid acht ik mij op dit moment niet in staat om werkzaamheden te verrichten en meld ik mij ziek. Kan je zorgen dat ik contact krijg met de arbo-arts.”

In een aangetekende brief /e-mail van 28 mei 2021 heeft [verw.9314030/verz.9347757] aan [verz.9314030/verw.9347757] meegedeeld dat zij [verz.9314030/verw.9347757] houdt aan haar opzegging van de arbeidsovereenkomst op 18 mei 2021 en dat zij eenmalig een voorstel doet om de situatie op te lossen door middel van een vaststellingsovereenkomst met een einddatum 1 juli 2021 zonder vergoeding. Het voorstel is niet aanvaard.

De latere correspondentie tussen de gemachtigden heeft niet tot overeenstemming geleid.

I. te vernietigen de door [verz.9314030/verw.9347757] op 18 mei 2021 geuite opzegging van de arbeidsovereenkomst, alsmede [verw.9314030/verz.9347757] te verplichten [verz.9314030/verw.9347757] toe te laten tot het verrichten van de bedongen werkzaamheden zodra [verz.9314030/verw.9347757] volledig zal zijn hersteld;

II. [verw.9314030/verz.9347757] te veroordelen tot door betaling aan [verz.9314030/verw.9347757] ook na 1 juli 2021, van het gebruikelijke maandsalaris van € 2.590,89 bruto per maand, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en overige emolumenten totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig tot een einde is gekomen;

III. [verw.9314030/verz.9347757] te veroordelen in de proceskosten.

[verz.9314030/verw.9347757] legt aan haar verzoek, tegen de achtergrond van de vaststaande feiten, onder meer de volgende stellingen ten grondslag.

Na het hervatten van haar werkzaamheden half april 2021 heeft zij aangegeven nog wel zeer verdrietig te zijn naar aanleiding van het overlijden van haar moeder. Ook vertelt ze [verw.9314030/verz.9347757] dat ze onzeker is en onbegrip voelt met betrekking tot de uitsluiting van het coachings-traject. Zij heeft op 18 mei 2021 in een opwelling en in een emotionele bui meegedeeld dat zij de arbeidsovereenkomst wilde opzeggen. [verz.9314030/verw.9347757] heeft daarbij niet voldoende overzien welke gevolgen het opzeggen voor haar zou hebben. [verw.9314030/verz.9347757] kan haar daar niet aan houden omdat de uiting van [verz.9314030/verw.9347757] niet overeenstemde met haar werkelijke wil. [verw.9314030/verz.9347757] had dat ook behoren te begrijpen en in elk geval beter moeten nagaan of dat zo was en of [verz.9314030/verw.9347757] de nadelige gevolgen overzag.

Nu bij [verz.9314030/verw.9347757] de wil heeft ontbroken voor haar eenzijdige opzegging op 18 mei 2021 is deze opzegging vernietigbaar, gezien het bepaalde in artikel 3:34 lid 2 BW. Op deze grond verzoekt [verz.9314030/verw.9347757] vernietiging van de opzegging. In dat geval is de arbeidsovereenkomst niet geëindigd en heeft [verz.9314030/verw.9347757] recht op doorbetaling van het loon en toelating tot de bedongen werkzaamheden.

I. [verz.9314030/verw.9347757] op grond van artikel 7:677 lid 11 BW te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 2.953,61 netto;

II. [verz.9314030/verw.9347757] te veroordelen tot betaling van de buitengerechtelijke incassokosten, vastgesteld op € 420,36 netto;

III. [verz.9314030/verw.9347757] te veroordelen tot betaling aan Huisartsenpraktijk Zuiderpark van de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van de onder I en II genoemde bedragen tot aan de dag der algehele voldoening;

IV. [verz.9314030/verw.9347757] te veroordelen in de proceskosten.

[verw.9314030/verz.9347757] legt aan haar verzoek, tegen de achtergrond van de vaststaande feiten, onder meer de volgende stellingen ten grondslag.

[verz.9314030/verw.9347757] heeft op 18 mei 2021 eerst mondeling en vervolgens per brief ontslag genomen per 1 juli 2021, echter zonder daarbij de tussen partijen geldende opzegtermijn van twee maanden te respecteren. Zij heeft in plaats daarvan een termijn van een maand gehanteerd.

[verw.9314030/verz.9347757] verzoekt om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:677 lid 11 BW en wel ter hoogte van een maand loon te vermeerderen met vakantiegeld en eindejaarsuitkering, in totaal een bedrag van € 2.953,61 netto.