Uitspraken

"Ik heb begrepen dat er gesprekken zijn geweest over de problematiek.

Mi is het verstandig om een externe onafhankelijke partij om bemiddeling/raad in deze te gaan vragen. om vandaaruit verdere afspraken met elkaar te maken. Als werkhervatting daar een onderdeel van uit maakt, werkhervattings afspraken te maken.

Voor nu is het mijn advies aan meneer [werknemer] om aan zijn herstel te werken."

Op 8 november 2019 heeft de gemachtigde van Centric meegedeeld dat de op non-actiefstelling van [werknemer] als managing director van Centric Staffing Services (wederom) met onmiddellijke ingang werd opgeheven alsmede dat [werknemer] werd verzocht zijn werkzaamheden weer ter hand te nemen en zich daartoe op 11 november 2019 te melden op het kantoor van Centric Holding in Gouda.

Daar zouden de direct leidinggevenden met [werknemer] in gesprek gaan over de verdere invulling van zijn werkzaamheden, de plaats van zijn werkzaamheden en de te leggen prioriteiten. Gezien de zeer gespannen verhoudingen tussen het personeel in IJsselstein enerzijds en [werknemer] anderzijds alsmede gezien de bedreigingen en aangiften van strafbare feiten over en weer acht Centric het ongewenst, niet in het belang van [werknemer] en niet toegestaan dat [werknemer] op 11 november 2019 naar het kantoor van Centric in IJsselstein gaat.

“De heer [werknemer] is heden op het kantoor van Centric verschenen en heeft daar een gesprek gevoerd met de heer [bestuurder] en mevrouw [medewerker 1]. De aan de heer [werknemer] gegeven waarschuwing is in dit gesprek nader toegelicht mede om duidelijk te maken dat het verstandig is de werkzaamheden vanuit een andere standplaats uit te voeren. Een concrete reden waarom hij vanuit IJsselstein zou moeten werken bestaat niet.

Vervolgens is de wedertewerkstelling van de heer [werknemer] in zijn oude functie met zijn bevoegdheden aan de orde gekomen. Helaas bleek de heer [werknemer] daarin niet geïnteresseerd te zijn. Hij wenste geen heldere afspraken over het vervullen van zijn functie te maken. Zodra aan de heer [werknemer] werd gevraagd concrete taken uit te voeren reageerde hij met uitingen zoals: "Een hond heeft een baas". Hij toonde geen respect voor de leiding van Centric.

De heer [werknemer] heeft aan de heer [bestuurder] gevraagd hem schriftelijk te verbieden werkzaam te zijn in IJsselstein. De heer [werknemer] is tewerkgesteld binnen zijn functie en met zijn bevoegdheden. Aan de heer [werknemer] is de vraag gesteld of het wel verstandig is in dit stadium terug te keren naar IJsselstein. Daarbij is gewezen op de verklaringen van zijn directe ondergeschikten. Daarnaast zijn de gedragingen en daarmee samenhangende waarschuwingen tijdens een rechtbankzitting aan de orde gesteld. In dit stadium zijn naar de mening van de bedrijfsleiding van Centric confrontaties in IJsselstein niet zonder risico. De heer [werknemer] bleek evenwel niet geïnteresseerd in de organisatie. Hij gaf de indruk alleen te doen waar hij zelf zin in heeft en alleen zijn eigen belang voor ogen te hebben.

Nu de heer [werknemer] weer toegang heeft tot het ICT-systeem en uit de elektronische agenda kan blijken waar hij verblijft en waar hij bereikbaar is, kan de heer [werknemer] zijn taken weer oppakken.

Namens Centric verzoek ik de heer [werknemer] dinsdag 12 november 2019 uiterlijk 8.30 uur op het kantoor van Centric te Gouda te verschijnen en zijn werkzaamheden met bijbehorende taken en bevoegdheden als managing director uit te voeren.

In Gouda is op de holding een ruime kamer en voldoende secretariële en andere ondersteuning aanwezig. De toegangspas tot het kantoor in Gouda zal tijdig worden geactiveerd.

De heer [werknemer] dient zijn gebruikelijke werkzaamheden uit te voeren en

40 uur aantoonbaar op locatie Gouda aanwezig te zijn. Hij dient daarom, evenals alle andere medewerkers van Centric, gebruik te maken van de elektronisch agenda.

De toegang tot de ICT-systemen zal in eerste instantie nog niet volledig zijn. Tot ontsteltenis van Centric is gebleken dat door de heer [werknemer] dan wel zijn secretaresse mevrouw [secretaresse] zakelijke informatie van Centric is gewist. Centric wenst te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt.

De heer [werknemer] dient zich te houden aan de binnen Centric toepasselijke gedragsregels en de opdrachten van de leiding van Centric. De heer [werknemer] dient in het kader van zijn functie als managing director van Centric Staffing Services ook het businessplan 2020 op te stellen en daarover te rapporteren aan de heer [bestuurder] en zich jegens de leiding respectvol te gedragen.

Vanuit zijn functie als managing director van Centric Staffing Services dienen ook verdere wedertewerkstellingsafspraken te worden gemaakt. Binnen de vestiging in IJsselstein heerst nu veel angst. Werknemers dreigen tegen elkaar te worden opgezet en uitgespeeld te worden. Mediation kan een goed middel zijn om wedertewerkstellingsafspraken te maken. Centric zal daar een voorstel voor doen met als doel de ontstane vertrouwensbreuk tussen de heer [werknemer] en zijn directe ondergeschikten te herstellen.

Gebleken is dat de heer [werknemer] rechtstreeks contacten onderhoudt met personeel van Centric. Daarbij wordt de gezagsstructuur [bestuurder]-[werknemer]-[medewerker 2]-[vertegenwoordiger 2] -personeel niet door de heer [werknemer] gerespecteerd. Het is de heer [werknemer] voorlopig niet toegestaan buiten de hiervoor genoemde gezagsstructuur rechtstreeks met personeel van Centric te communiceren zodat de rust in IJsselstein gehandhaafd blijft c.q. hersteld wordt.

Namens Centric verzoek ik de heer [werknemer] van het bovenstaande goede nota te nemen. Indien de heer [werknemer] onverhoopt niet op het werk verschijnt handelt hij niet overeenkomstig de redelijke instructies van zijn werkgever en is sprake van werkverzuim."

Kortweg gezegd verzoekt [werknemer] dat bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad:

in het incident

procedure, strekkende tot het gebieden van Centric om op de gebruikelijke wijze en tijdig

het loon van € 11.250,= bruto per maand, vermeerderd met de overeengekomen

emolumenten, aan [werknemer] te voldoen tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst

rechtsgeldig zal zijn geëindigd, alsmede tot veroordeling van Centric in de kosten van het

incident aan de zijde van [werknemer];

in de hoofdzaak

per maand, vermeerderd met de overeengekomen emolumenten, aan [werknemer] te

voldoen tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd,

vermeerderd met de maximale wettelijke verhoging met de wettelijke rente vanaf het

moment van verschuldigdheid;

wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst

billijkheidshalve dadelijk behoort te eindigen;

relatiebeding uit de arbeidsovereenkomst alsmede dat [werknemer] hieraan niet langer is

gebonden, althans dat deze bedingen worden vernietigd als in het verzoek is omschreven;

hem gemaakte juridische kosten, zijnde een bedrag van € 15.000,= exclusief BTW, althans

een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedragen, althans Centric wordt

veroordeeld in de proceskosten aan de zijde van [werknemer];

Aan zijn verzoek heeft [werknemer] - samengevat - ten grondslag gelegd dat de onder 2 omschreven feiten tot geen andere conclusie kunnen leiden dan dat Centric ernstig verwijtbaar tegenover hem heeft gehandeld. Nadat Centric [werknemer] zonder reden en/of toelichting op non-actief had gesteld, heeft Centric de situatie doen escaleren. Gedurende de aan het inleidende verzoek voorafgaande periode heeft Centric [werknemer] telkens weer nieuwe, niet of nauwelijks onderbouwde verwijten gemaakt. [werknemer] herkent zich niet in deze verwijten. In dit verband wijst [werknemer] onder meer op zijn onberispelijke - 18 jaar durende - staat van dienst. Dat hij zou disfunctioneren, ontkent [werknemer] ten zeerste. [werknemer] heeft nimmer een negatieve beoordeling van zijn leidinggevenden gehad. Verder heeft Centric in de hiervoor bedoelde periode [werknemer] op onjuiste gronden onder meer gedreigd met een ontbindingsverzoek, een ontslag op staande voet en een (tijdelijke) stopzetting van de loondoorbetaling. Ook heeft [werknemer] ten onrechte een tweetal waarschuwingen van Centric ontvangen. Zeker aan de eerste waarschuwing is geen hoor en wederhoor vooraf gegaan. [werknemer] meent dat Centric vanaf het begin heeft aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Zo is, aldus [werknemer], Centric een mediationtraject uit de weg gegaan. Door Centric is weliswaar op enig moment na de op non-actiefstelling het gesprek met [werknemer] aangegaan omtrent zijn wedertewerkstelling, maar Centric heeft nooit - ook niet na het kort gedingvonnis van de kantonrechter d.d. 7 november 2019 - de bedoeling gehad om [werknemer] weer zijn eigen werkzaamheden te laten hervatten op het kantoor in IJsselstein. En dat terwijl [werknemer] gedurende zijn gehele dienstverband zijn werkzaamheden vanuit IJsselstein heeft verricht. [werknemer] is van mening dat nu van een normale en werkbare verhouding tussen partijen geen sprake meer is, de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk behoort te eindigen. Omdat Centric zich ernstig verwijtbaar tegenover hem heeft gedragen, verzoekt [werknemer] om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de toekenning van zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding alsmede de bepaling dat Centric geen recht aan het concurrentie- en relatiebeding uit te arbeids-overeenkomst kan ontlenen, althans de vernietiging van het concurrentiebeding nu [werknemer] hierdoor onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het voor Centric te beschermen belang. Met betrekking tot de billijke vergoeding wijst [werknemer] er nog op dat indien de feiten zich niet zouden hebben voorgedaan, zijn dienstverband nog zeer lange tijd, en misschien wel tot aan zijn pensionering, zou hebben voortgeduurd. [werknemer] acht het niet aannemelijk dat hij nog een baan zal kunnen vinden op hetzelfde (salaris)niveau.

Het verweer van Centric richt zich niet op de verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de daarmee gepaard gaande voldoening van een nog te berekenen transitievergoeding. Ook kan Centric zich vinden in een ontbinding met inachtneming van de opzeggingstermijn van 4 maanden, zij het dat naar haar mening rekening moet worden gehouden met de duur van deze ontbindingsprocedure. Verder is Centric bereid af te zien van haar rechten op het concurrentiebeding voor zover dit beding geen betrekking heeft op de onderneming van Cegeka of op daaraan gelieerde ondernemingen. Cegeka waar in korte tijd 4 à 5 voormalig directeuren van Centric (waaronder [voormalig directeur] ) in dienst zijn getreden, is namelijk de grootste concurrent van Centric. Centric heeft dus een groot belang bij handhaving van het concurrentiebeding ten aanzien van deze onderneming(en). Centric meent dat [werknemer] geen billijke vergoeding toekomt omdat haar niet kan worden verweten dat zij ernstig verwijtbaar tegenover [werknemer] heeft gehandeld. Het is in de ogen van Centric juist [werknemer] die verwijtbaar tegenover haar heeft gehandeld.

Volgens Centric heeft zij tijdens het op 17 juli 2019 gehouden gesprek op goede gronden het vertrouwen in (het functioneren van) [werknemer] opgezegd. [werknemer] wordt onder meer gebrek aan transparantie (hij gebruikte namelijk een papieren agenda) en gebrek aan verantwoordelijkheid verweten. Zo werkte [werknemer] slechts halve dagen, gaf hij geen leiding, had hij geen visie en innoveerde hij niet. [werknemer] delegeerde alles. Beleids-stukken liet hij door medewerkers opstellen. Verder besteedde [werknemer] veel van zijn werktijd aan nevenwerkzaamheden zoals vastgoedtransacties in België en in Canada. Ten slotte accepteerde [werknemer] niet het gezag en de positie van [bestuurder]. [werknemer] vermengde zijn zakelijke en privéleven grenzeloos. De loyaliteit van [werknemer] lag en ligt niet bij de organisatie van Centric, maar eerder bij [voormalig directeur] (hierna: [voormalig directeur]) met wie hij bevriend is. En [voormalig directeur] staat weer in nauw contact met de ex-partner van [bestuurder]. Centric verdenkt [werknemer] ervan dat hij gevoelige informatie lekt naar [voormalig directeur] die dat weer deelt met de pers en/of met de ex-partner van [bestuurder]. Gebleken is dat [werknemer] tijdens werktijd zeer frequent telefonisch contact heeft gehad met [voormalig directeur].

Centric begrijpt niet dat [werknemer] destijds geen tegenvoorstel heeft gedaan naar aanleiding van het onder 2.7 omschreven voorstel tot beëindiging van de arbeids-overeenkomst. Bij Centric bestaat het gevoel dat [werknemer] zijn verzoek tot wedertewerkstelling heeft gebruikt als drukmiddel. Centric heeft in de aanloop van de kort gedingzitting de op non-actiefstelling opgeheven en [werknemer] meermaals in de gelegenheid gesteld zijn werkzaamheden (waaronder het maken van een businessplan voor 2020) weer op te pakken, zij het vanaf het kantoor van Centric Holding in Gouda. [werknemer] zou van daaruit kunnen werken aan het door hem beschadigde vertrouwen. Voor [werknemer] was echter een werkhervatting vanuit Gouda onbespreekbaar. Om die reden is mediation niet van de grond gekomen. Bovendien had [werknemer] zich inmiddels weer ziek gemeld. Na het wijzen van het onder 2.15 omschreven vonnis in kort geding heeft Centric aan [werknemer] weer toegang tot het systeem gegeven, hem kantoorruimte in Gouda gegarandeerd, evenals secretariële en juridische ondersteuning. Centric heeft gekozen voor Gouda omdat er in IJsselstein geen passende ondersteuning meer voorhanden was. Bovendien was er in IJsselstein een diep verdeelde organisatie met medewerkers die voor dan wel tegen de terugkomst van [werknemer] waren. Ook waren er vele digitale bestanden en mails uit de bestanden en de mailbox van [werknemer] gewist. Centric meent met de keuze voor Gouda niet in strijd te hebben gehandeld met het vonnis in kort geding. Met zijn ontbindingsverzoek heeft [werknemer] een fait accompli gecreëerd. Het einde van het dienstverband moet als een gegeven worden geschouwd. Volgens Centric heeft [werknemer] met zijn stellingname in de afgelopen maanden beoogd een situatie te bewerkstelligen om de aandacht af te leiden van waar het werkelijk om gaat. Het gaat dan om het ontbreken van loyaliteit naar zijn leidinggevende, [bestuurder] alsmede om de leugens over zijn afwezigheid en zijn activiteiten buiten Centric. De verwijten die [werknemer] vanaf het op 17 juli 2019 gehouden gesprek zijn gemaakt, waren in de ogen van Centric volkomen terecht. [werknemer] heeft bijgedragen aan het ontstaan en in stand houden van het conflict. Dit is op zichzelf genomen geen teken van goed werknemerschap. Ten slotte is [werknemer] in de aanloop naar de zitting waarop het ontbindingsverzoek zou worden behandeld, niet ingegaan op de poging van Centric om tot een minnelijke regeling te komen.

in het voorwaardelijk tegenverzoek

Onder verwijzing naar wat zij onder 3.4 heeft aangevoerd, is Centric van mening dat

er redelijke gronden zijn om de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Herplaatsing van [werknemer] in een andere passende functie ligt, aldus Centric, niet in de rede. Er is, naar de mening van Centric, sprake van een zodanig verstoorde arbeids-verhouding, van zodanige andere dan de in artikel 7:669,3e lid, onderdeel a tot en met g, BW genoemde omstandigheden dan wel van een zodanige combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de in de onderdelen c tot en met h van artikel 7:669, 3e lid, BW omschreven gronden dat van haar in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De ontbinding kan volgens Centric gepaard gaan met de toekenning van een transitievergoeding. Deze kan overigens pas worden berekend als de ontbindingsdatum bekend is. Zoals zij al in het kader van het inleidende verzoek naar voren heeft gebracht, meent Centric dat [werknemer] geen billijke vergoeding toekomt. Haar kan niet worden verweten dat zij ernstig verwijtbaar tegenover [werknemer] heeft gehandeld. Het is juist [werknemer] geweest die verwijtbaar tegenover haar heeft gehandeld. Ook in dit kader is Centric bereid af te zien van haar rechten op het concurrentiebeding voor zover dit beding geen betrekking heeft op de onderneming van Cegeka of op daaraan gelieerde ondernemingen. Centric heeft, zoals hiervoor al is aangegeven, een groot belang bij handhaving van het concurrentiebeding ten aanzien van deze onderneming(en).