1.
Als uitgangspunt geldt het volgende:
1.1.
[eiseres] is per[datum] op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij ACK, in de functie van kraamverzorgende, voor thans 24 uur per week. In de arbeidsovereenkomst is de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg) van toepassing verklaard. Het laatstgenoten salaris bedraagt € 1.249,17 bruto per maand.
1.2.
ACK is een instelling die kraamzorg levert. Op dit moment kent het bedrijf ongeveer 75 werknemers.
1.3.
[eiseres] is op [datum]arbeidsongeschikt geworden en heeft op [datum] een operatie ondergaan in het OLVG te Amsterdam.
1.4.
[eiseres] heeft in september en de eerste helft van [datum] haar werkzaamheden gedeeltelijk en in toenemende mate hervat. Zij heeft zich van [datum] tot en met [datum] weer ziek gemeld en heeft nadien haar werkzaamheden gedeeltelijk hervat. [eiseres] heeft zich op [datum] wederom ziek gemeld.
1.5.
[eiseres] heeft bij brief en e-mail van [datum] aan [naam 2] van ACK verzocht een arbo-arts in te schakelen ten einde een plan van aanpak op te stellen.
1.6.
[naam 2] heeft per e-mail aan [eiseres] bevestigd dat laatstgenoemde “nogmaals uitdrukkelijk gevraagd (had) om een gesprek met een Arboarts”, als ook dat dit verzoek haar bevreemdt en dat ze het aan [naam] zal voorleggen.
1.7.
[naam] heeft [eiseres] vervolgens per e-mail bericht dat [eiseres] naar hem moet komen om met hem haar situatie te bespreken.
1.8.
[eiseres] heeft hierop per e-mail op [datum] bericht: “Ik heb mij ziek gemeld en verwacht snel een uitnodiging van een arbo arts die vanuit ons bedrijf is ingehuurd. U zowel mijn leidinggevende zijn geen medicus. In afwachting van uw uitnodiging. Ik ben niet in staat om naar u toe te komen.”
1.9.
[naam] heeft hierop op [datum] bericht: “Als ik jou oproep en jou wil spreken ben je dat als werknemer verplicht. Ik houdt salaris in zolang jij niet je verplichtingen nakomt. Jij bent ziek gemeld op [datum]en normaal gesproken is arbeidsongeschiktheid na dit soort ingrepen met 6-8 weken verholpen. Inmiddels zijn wij bijna 4 maanden verder en heb jij als werknemer de verplichting om te laten weten waarom je nog niet volledig aan het werk bent. Een verhaal van jouw arts kan daarbij behulpzaam zijn. (…) Morgenochtend om 11.00 uur zie ik je graag bij mij op kantoor. Heb je een adviseur, breng die dan vooral even mee.
1.10.
Na enkele e-mails over en weer schrijft [eiseres] op [datum] aan [naam]: “Het advies van mijn huisarts is om thuis te blijven rust te nemen en afwachten wanneer de arboarts contact met mij opneemt. Het nummer van mijn huisarts is (…) u kunt haar rustig bellen. Het enige wat ik verlang is dat er een arbo arts wordt ingeschakeld en dat is ook het enige wat ik door de telefoon heb gevraagd.”
1.11.
[naam] heeft op [datum] aan [eiseres] geschreven: “Als jij naar je specialist kunt met hulp van iemand anders kun je ook hier langskomen. Ik beoordeel eerst zelf aan de hand van een gesprek met jou wat er moet gebeuren en wat de vraagstelling van de arbo arts zal zijn. Die hebben we wel doch daar wordt slechts mondjes maat gebruik van gemaakt”
1.12.
[eiseres] heeft hierop op [datum] aan [naam] geschreven: “Vandaag heeft mijn specialist gynecoloog totale rust voorgeschreven tot de volgende afspraak met hem op 12 december. Ik heb mijn specialist toestemming gegeven om de arbo arts alle informatie te verstrekken wat nodig is om mij zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen in een re-integratie.”
1.13.
[naam] heeft gepersisteerd in zijn verzoek aan [eiseres] om eerst bij hem langs te komen alvorens er een arbo arts wordt ingeschakeld. Toen [eiseres] daar geen gehoor aan gaf is zij door ACK op [datum]vanwege dringende redenen ontslagen.
1.14.
De gemachtigde van [eiseres] heeft van dit ontslag op staande voet op [datum] de nietigheid ingeroepen.
1.15.
ACK heeft vastgehouden aan het op [datum] gegeven ontslag op staande voet.
1.16.
Aan [eiseres] zijn op 27 november 2013 en 31 december 2013 voorschotten voor salaris ad € 1.055,- resp. € 900,- netto overgemaakt.
1.17.
Op verzoek van [eiseres] heeft het UWV op [datum] een deskundigenoordeel afgegeven en daarin verklaard dat [eiseres] op [datum] niet in staat was haar eigen werk te doen.
1.18.
Op verzoek van [eiseres] heeft het UWV op [datum] een deskundigenoordeel afgegeven en daarin verklaard dat de door ACK uitgevoerde re-integratie niet voldoende is. Als reden wordt hiertoe onder andere overwogen: “Om te starten met re-integratieactiviteiten is van cruciaal belang dat de belastbaarheid van werkneemster goed in kaart wordt gebracht. De bedrijfsarts is hiervoor de aangewezen professional en niet de werkgever. Het is niet aan de werkgever om zich een medisch oordeel aan te matigen over de vraag of werkneemster al dan niet in staat zou zijn om te kunnen starten met haar re-integratie.”
1.19.
Ter zitting heeft [naam] verklaard dat het ziekteverzuim binnen ACK minder dan 1% bedraagt. Het is beleid binnen het bedrijf dat, alvorens de arbo arts wordt ingeschakeld, de werknemer die zich heeft ziek gemeld bij [naam] langskomt opdat [naam] kan beoordelen of het nodig is dat een arbo arts wordt ingeschakeld. In beginsel bepaalt [naam] hoe de re-integratie plaatsvindt.
.jpg?width=50&height=55)
.jpg?width=50&height=55)
